1.推出大规模保留IT员工的计划

各地的雇主都在抱怨缺少拥有他们需要的技能的IT员工。有大量的IT员工，只是大多数IT员工的技能都过时了，需要更新。

2.创建激励机制雇佣老的IT员工

美国技术人才短缺的秘密是在雇主中普遍存在年龄歧视问题。他们不愿意雇用年老的员工。他们担心这些老员工经历了多次经济衰退之后会有不好的态度。

3.制定一个合理的签证计划

移民使美国成为了一个强大的国家，为美国提供了非常有积极性的工人。我们需要世界提供最有技能的员工，但是，我们要在不人为地限制美国公民的机会的情况下实现上述目的。

4.制定一个数据中心节能政策

大型数据中心会消耗更多的电源和释放更多的碳。我们需要提供一个激励机制，让企业把数据中心基础设施升级到更节能的系统。这不仅有利于环境，而且还有利于业务。IT设备占美国资本开支的50%。

5.建立一个应用统一通讯的激励机制

大多数大城市的道路交通都非常拥挤。如果我们为人们提供一些工具，让人们在家里使用统一通讯工具更有效率地进行工作，每天早上和晚上在路上的人数就会减少。

6.推动视频会议应用

空中交通管制比较混乱因为有许多商人乘坐的小型飞机聚集在跑道上。这些商人的大多数业务都可以在高清晰度视频会议系统上完成。

7.消除Sarbanes-Oxley法案的混乱

企业经营更透明是一件好事。但是，由于对经营状况有许多可能的解释，这些法规让审计人员陷入了许多没有意义的琐事之中，浪费了时间和效率。我们需要一个蓝带委员会消除这种混乱。

8.推动健康医疗IT改革法案

简单的事实是我们称作混乱的健康医疗IT实际上将增加成本和降低健康医疗的质量。我们已经开始了这个行动提出了隐私和可携带法规，但是，我们现在需要强制执行一些真正的兼容性标准，让所有的患者信息都是可访问的和有用的。

9. 制定数据可携带规定

应该允许人们离开Facebook或者MySpace等网站并且带走自己的全部个人数据。人们不应该花几个小时的时间与客户支持人员讨论如何携带自己的数据的复杂过程。这个过程实际上阻碍人们携带自己的数据。要决定哪一个机构拥有你的许可能够访问你的个人数据和拥有不可分割的权限。

10.学习实际使用网络

你可以对于你一无所知的事情制定一个政策，因为你实际上要做的事情是有一个助手帮助你查找一些东西和把这些东西打印出来。